People · 조직문화 진단

우리 조직은 지금 어떤 모습입니까

리더십 · 팔로어십 · 조직문화 · 고객지향성 네 영역 80문항. 셀프 평가가 아니라 관찰 평가입니다. ‘나’가 아니라 ‘우리 조직’의 지금 모습을 고르시면 됩니다.

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8분, 80문항, 정답 없음.

솔직할수록 정확합니다.

우리 조직의 지금 모습에 가장 가까운 숫자를 고르세요.

모든 문항에 답해야 결과가 나옵니다.

리더십

우리 조직의 리더(대표와 경영진)는 …

· 방향 — 선택과 집중
· 기준과 일관성
· 질문과 경청 — 현장
· 사람을 키움 — 위임과 주인 만들기

팔로어십

우리 조직의 구성원들은 …

· 몰입과 주인의식
· 문제 제기와 토론
· 실행과 책임
· 협업과 학습

조직문화

우리 조직은 …

· 공유성 — 같은 질문, 같은 지표, 같은 기준
· 학습성 — 실패가 개선으로 돌아오는가
· 속도와 결정
· 체화 — 지표·선발·표준에 박혀 있는가

고객지향성

우리 조직은 고객을 …

· 고객 정의 — 누구를 위해 존재하는가
· 고객 경청과 반영
· 완전완비제품과 접점 — 대응
· 재구매·추천 — 팬덤

결과

7장짜리 결과보고서가 바로 나옵니다

종합 진단 · 네 영역 레이더 · 하위 영역 16개 · 영역별 해설 · 실행 힌트 · 사례 · 다음 단계. 연락처를 적지 않아도 화면에서 바로 보고 PDF로 받으실 수 있습니다.

1
종합 진단
2
네 영역 레이더
3
하위 영역 16개
4
영역별 해설
5
실행 힌트
6
사례
7
다음 단계

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회사에서 함께 진단하신다면

담당자가 영문·숫자로 된 회사 코드를 하나 정해(예: topeco2026) 함께 진단하는 분들께 알려 주세요. 첫 화면에 같은 코드를 입력하면 응답이 묶이고, 대표·임원과 팀원이 같은 문항을 어떻게 다르게 보고 있는지 계층 간 인식 차이를 볼 수 있습니다. 회사 코드는 개인을 알아볼 수 있는 정보가 아닙니다.